Jedan od ciljeva projekta „Razvoj tehničkog rješenja za uštedu energije upotrebom VIS propusnih ili polupropusnih i IC-reflektivnih tankih slojeva“ bio je promicanje ravnopravnosti spolova jer je u poduzeću zaposlen veći broj muškaraca nego žena, iz razloga što se prilikom zapošljavanja na oglase za posao javljaju gotovo isključivo muškarci. Razlog javljanja većeg broja muškaraca na oglase za posao je specifičnost djelatnosti poduzeća.

Naime, primarna djelatnost poduzeća je pružanje kompletne usluge energetske modernizacije poslovnih i privatnih objekata što podrazumijeva poduzimanje svih koraka u tom procesu, od izrade rješenja do dobave, ugradnje i puštanja opreme u pogon. Navedena djelatnost je propulzivna grana djelatnosti koja ne zahtijeva težak fizički rad, a posao je kvalitetno plaćen. Iz tog razloga neophodno je promijeniti postojeću percepciju te povećati interes žena za prijavu na posao u ovoj djelatnosti.

U poduzeću ITRS smatra se da se znanje, rezultati i uložen trud vrednuju i prepoznaju, a na kraju samo oni čine ključan faktor uspjeha. Osim toga, smatra se da je taj pristup, u koje se zaposlenici i vodeće uloge odabiru isključivo na temelju znanja i kompetencija, najbolji način za uravnoteženje žena i muškaraca u poduzeću te na visokim pozicijama.

I nakon provedbe ovog projekta poduzeće će nastaviti voditi računa o uravnoteženju broja muškaraca i žena u poduzeću i voditeljskim pozicijama te o jednakim mogućnostima i nediskriminaciji pri zapošljavanju i unaprjeđivanju djelatnika.